Pengaruh Penempatan Dan Evaluasi KinerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berlian Putih Nusantara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan dan evaluasi kinerja terhadap kinerja karyawan di PT. Berlian Putih Nusantara. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui survei kepada seluruh populasi karyawan, yaitu sebanyak 45 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan evaluasi kinerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Namun, secara simultan, penempatan dan evaluasi kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu meningkatkan sistem penempatan karyawan yang sesuai dengan kompetensi serta memperbaiki mekanisme evaluasi kinerja agar lebih efektif dalam meningkatkan produktivitas karyawan