Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

              Sumber daya manusia merupakan aset utama perusahaan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas perusahaan. Hal ini sangat bergantung pada kinerja sumber daya manusianya. Kinerja sumber daya manusia dapat dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Untuk itu diperlukan seorang pemimpin yang mampu memberikan motivasi dan budaya organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang dilakukan di Perusahaan Baja di Cilegon. Sampel yang diambil sebanyak 66 orang responden berdasarkan teknik sampel jenuh. Pengukuran variabel menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan di uji menggunakan Uji t dan Uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan, serta budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

  Kata Kunci: budaya organisasi, motivasi, kinerja karyawan