Hubungan Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan CV. Ravenala
Keywords:
Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, CV RavenalaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Hubungan Keterampilan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan Cv. Ravenala. Metode penelitian yang digunakan menggunakan metode kuantitatif korelasional, dengan teknik non probality sampling dan menggunakan sampling jenuh Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Ravenala. Berdasarkan hasil penelitian regresi linier berganda dari uji t diperoleh temuan bahwa secara parsial Keterampilan dan Pengalaman Kerja terdapat hubungan yang signifikan terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan CV. Ravenala, Dari hasil uji F bahwa secara simultan Keterampilan dan Pengalaman Kerja terdapat hubungan yang signifikan terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan CV. Ravenala. Dari hasil kesimpulan bahwa secara parsial Keterampilan dan Pengalaman Kerja terdapat hubungan yang signifikan terhadap Prestasi Kerja, sedangkan secara simultan Keterampilan dan Pengalaman Kerja terdapat hubungan yang signifikan terhadap Prestasi Kerja.
Kata kunci : Keterampilan, Pengalaman Kerja dan Prestasi Kerja
Downloads
References
DAFTAR PUSTAKA
baharuddin, A., Alhabsyi, T., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pt. Pln (Persero) Area Pelayanan Dan Jaringan Malang). Jurnal Profit, 6(2), 56–68.
Haekal, M. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Universitas Malikussaleh, 17(April), 27–41.
Hutama, A., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Cv. Megah Sejahtera). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 40(1), 13–22.
Indrawan, M. I. (2017). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Journal Abdi Ilmu, 10(2), 1851–1858.
Karim, N. (2013). Stres Kerja Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan Caf㉠Bambu Express Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 513–522. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2725
Kasegar, G. F. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia ( Persero ) Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3058–3067. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17351
Maringan, K., Pongtuluran, Y., & Maria, S. (2016). Pengaruh tingkat pendidikan, sikap kerja dan keterampilan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT Wahana Sumber Lestari Samarinda. AKUNTABEL: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 13(2), 135–150. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/AKUNTABEL/article/view/1180/106
Nurriqli, A., & Karsudjono, A. J. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Keterampilan Kerja dan Sikap Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Restu Guru Promosindo. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 30–37. https://doi.org/10.35130/jrimk.v4i1.72
Patras, D. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah V Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 1978–1988. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16480
Ratnasari, T. (2015). Tuti Ratnasari Jurnal Magister Manajemen, Vol.01, No.1, Januari 2015. Jurnal Magister Manajemen, 01(1), 30–45.
Ratulangi, R., & Soegoto, A. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3). https://doi.org/10.35794/emba.v4i3.13727
Romauli Situmeang, R. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah. Ajie, 2(2), 148–160. https://doi.org/10.20885/ajie.vol2.iss2.art6
Sataloff, R. T., Johns, M. M., & Kost, K. M. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, Ejrm Vol., 113–125.
Sumadewi, N. P. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(8), 4070–4098.
Sungkono, S. W., & Dewi, I. M. (20017). Pengaruh Prestasi Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Promosi Jabatan Di Pt. Bali Pawiwahan Coco Group. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 4, 2017: 1991-2017, 45(Supplement), S-102.
Tolo, I., & Sepang, J. (2016). Pengaruh Keterampilan Kerja Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora) Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3), 256–267.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Manajemen dan Teknik (JuMat)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
